嘉陵历史名家论坛由重庆历史学会及beat365正版唯一官网 民族学院合办，定期邀请历史学名家开讲，主讲内容涵盖历史学、民族学、考古学等相关学科的热点话题，已形成系列规模讲座，为广大师生提供了一个学术氛围浓厚的学习平台。

梁茂信，东北师范大学beat365正版唯一官网教授，博士生导师，美国研究所所长，东北师范大学仿吾学者特聘教授、国家级人才，中国美国史研究会理事长。长期从事世界近现代史和美国社会史研究，完成或正在承担国家社科规划项目9项，出版各类著作12部，发表论文60余篇，先后获得教育部全国高校、吉林省和长春市各类优秀社科成果奖励一二三等奖17项，作为参与者之一获得国家和吉林省教学改革成果奖6项。

2023年10月13日，梁茂信教受beat365正版唯一官网 民族学院邀请，作了题为“流动的资本：国际竞争视阈下美国理工科国际职工的归留分析（1980—2016）”的学术报告。本次讲座为beat365官方登录入口光大讲坛暨嘉陵历史名家论坛系列讲座之一，由beat365官方登录入口历史学院黄贤全教授主持，并吸引了校内外近百名师生的积极参与。

讲座开始后，作为国内美国史学界的领军人物之一，梁茂信教授首先谈到世界史学科发展与人才培养的问题。他指出，世界史作为一门学科，诞生的时间并不长，这一学科亟需人才，因而美国史的研究也需要人才；现实的研究需要标明，国内研究美国问题的人才不足，但在世界地区国别史领域，研究美国史的人数却是最多的，这样一种看似矛盾的现象，需要更多的学者参与进来给出解答。他希望更多师生坚持阅读、投身科研，既要回答大众性问题，也要回答学术性问题，突破语言、资料、知识结构等的限制。

本次讲座，梁茂信教授从四个方面向大家报告了他的研究成果与思考。

首先，梁茂信教授介绍了本次讲座内容的研究缘起以及国内外研究现状，强调了非历史学科研究成果对他的启发意义。梁教授认为，培养一个人从小到大，实际是家庭、社会、国家等多种资源投资打造而成，故他以国外学界关于人力资本论的研究为理论基础，创造性运用跨国史的研究方法，将美国国际职工解释为“人力资本跨国复合体”。职工特别是获得博士学位的国际职工，是接受学历教育最高的群体，其人力资本的构成无疑是各类劳动力的人力资本构成中最高的。美国的国际职工完成学业的经济基础是员工本人、其家庭和母国，与美国作为东道国等多方共同投资资助的结果。在跨国留学过程中，国际职工的人力资本也增添了一些新的成分——阅历资本、知识资本、社会资本等等。由这些资本形态构成的国际职工人力资本跨国复合体，所具备的更强的“流动性资本”，让他们在国际就业市场上更具有竞争力。也正因为海外留学中富有人力资本的价值，越来越多的职工负笈海外；而且国家发展程度越落后，跨国留学比例越高。

接着，梁茂信教授通过具体数据及其变化阐释了国际职工的归留走势，认为通过探讨这一走势能够解答为什么如此多的留美员工学成不归。在大量调查与统计数据的基础上，梁教授表示，20世纪50年代后职工学成不归的现象与日俱增，半个世纪里80%以上的国际职工都滞留美国。其中美国政府制定的人才吸引政策对帮助国际职工毕业后留在美国起到了巨大作用，尤其对其中杰出者的移民过程大开方便之门，梁教授视之为“美国的挽留”。从学科背景看，滞职工多数出自就业相对容易的“科技工数”（STEM）专业，而就业比较困难的社会科学和人文学科的滞留率相对较低，反映了美国就业市场对专业技术人才的结构性需求；从国际职工的地区和国别来源看，基本上呈现出一种全球性的格局，整体平均滞留率达到70%——不仅中国、印度和伊朗等发展中国家的职工的滞留率高，在政治与经济制度上与美国相似的国家和地区的职工的滞留率也呈增长之势。

之后，梁茂信教授，指出职工滞留现象在发达且接受移民的国家具有普遍性。国际职工的滞留现象不仅存在于类似于美国那样的传统的接受外来移民的国家——如加拿大、澳大利亚、新西兰等，而且也存在于那些从战后开始吸引技术人才的国家——如英法德日，及北欧国家。除发达国家之外，中国、印度等许多发展中国家也关注并加入了吸引毕业职工的行列。这种国际职工滞留现象的全球化，是“争夺人才的全球战争”。多国竞争的格局导致国际职工分流，以及各国国际职工滞留不归现象的存在，则值得认真思考，其中既有经济全球化中与市场经济技术劳工供求关系相关的规律性作用——发展中国家的人才流向欧美发达国家，也有国际职工个人实际需求等诸多因素的作用。而梁教授强调，美国在生源竞争和高技术人才吸引的竞赛中始终走在前列，美国政府多次调整并增加吸引技术劳工的H-1B 计划和“可选择的实践训练计划”，并将两者与美国人才吸引政策相接，形成了从员工到移民的“一条龙”政策体系，并为美国吸引高学历人才提供了坚强的保障。

其后，梁茂信教授从职工个人诉求的角度分析了国际职工的去留及其影响因素。职工去留决定中不仅包含了追求经济上的自立、回报家人的愿望和向社会上层流动的憧憬，还要考虑事业发展平台的威望、工作环境和子女教育等因素。他批判了那些强调市场而淡化国家因素的观点，认为国际职工必须经过双重过滤才能作为移民定居美国：一是其技能必须满足美国就业市场的需要，二是在移民政策上必须符合美国的法定条件，二者缺一不可。

在讲座的最后，梁教授尤其强调，中国职工的归留有其自身的特点，而不仅仅是过去70年来欧洲和亚洲各国赴美国际职工学成后去向的普遍性规律的延续，其深刻的历史与社会根源，在于中美两国的经济发展、国民收入、工作条件和子女教育等方面的显著差异。梁教授还指出，我们尤其需要注意职工毕业后回国是一个相对漫长的过程。他们回国决策和回国后也面临着诸多挑战，存在再次出国的概率。所以国际职工作为流动性最高的劳动力群体，其流动周期、文化认同和工作伦理观念的变化、归留成因及其二次移民等问题还有继续探讨的必要性和空间。

梁茂信教授的报告视野宏阔，又见微知著，为未来美国史研究提供了新的视野和跨学科的方法，听众们无一不受益匪浅、意犹未尽。梁教授在与到场师生的交流互动环节中强调，想要改变中美之间职工的不对称流动，我们还有很长的路要走。在黄贤全教授作总结后，本次嘉陵历史名家论坛在热烈的掌声中落下帷幕。